박차장이 팀원들에게 전하는 지식관리의 이유에 대해서.
전달의 목적: 왜? 기록으로 남기는 행위를 내재화 해야 하는가?
결론부터 말하면, 기록으로 남기는 [당신] 자신이 아니라, 그 기록을 보게될 후배들을 위해서 남기는 것입니다.
인상깊게 보았던 타임머신의 엔딩에서 도서관 AI가 어린아이들에게 지식을 전달하는 장면이 있습니다. (한번씩 구해서 보시기를)
이 세상은 당신혼자 사는 것이 아니고, 동질의 성향을 지닌 다른 개체들과 공유하며 살아가는 것입니다.
자신의 생각과 여정을 기록으로 남기는 것을 내재화하여, 자연스럽게 행동하시기 바랍니다.
나는 이미 충분히 남기고 있는데?
이런 생각을 하고 있다면, 다시한번 고려해 보시기 바랍니다. 당신이 생각하는 (사고하는) 많은 부분이 휘발성으로 사라지고 있을지도 모릅니다.
많은 부분을 기록하고, 공유하지 못하고 있구나. 라고 저는 생각합니다.
이러한 것 까지 공유 할 필요성이 있을까?
우리는 가족과 같아서, 개인의 프라이버시를 침해하지 않는 범위에서, [이러한 것]이란 없습니다.
회사라는 조직은 (물론)박차장이 이야기하는데로 “돈"을 생산하기 위해서 존제하는 조직입니다만, 그에 속해있는 우리들은 조직의 일원이자, 하나의 생명체 입니다. 최소한의 양분이 없이는 살아갈수 없듯이,
회사도 조직원들이 생명을 잘 영위 할 수 있도록 배려하는 것이 더 많은 “돈"을 생산 할 수 있다는 것을 체득하고 있습니다.
- 인간은 어느정도 지식의 동물이기 때문에, 지식을 관리하는 과정은 “동질감"과 “(업무이외의)양분"을 제공 할 수 있습니다.
- CodeInside에 자유게시판이 있는 이유가 그것입니다. 지금은 더 많이 필요한 이유도 그것입니다.
- 자신이 좋아하는것, 공유 할 만한 내용의 등록이 필요한 이유가 그것입니다.
자신의 기록과 자신을 표현하는 수단은 그리 어렵지 않습니다만, 꾸준히 내재화하여 우리가 공감 하는 작업에는 조금 “인내"가 필요 합니다.
– 일요일 아침, 한대리 일어나는 시간에, 박차장이 제안서 쓰다 문득 생각이 나서 –